مبانی نظری موضوع تحلیل عوامل محیطی

مبانی نظری موضوع تحلیل عوامل محیطی

مبانی نظری موضوع تحلیل عوامل محیطی در 9 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 9
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

توضیحات کامل

مبانی نظری موضوع تحلیل عوامل محیطی در 9 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc



شامل مبانی نظری و تعریف ها با منابع + منابع مفید بیشتر

 

 

فهرست مطالب

 

تحلیل عوامل محیطی

ضرورت تحلیل محیط در مدیریت استراتژیک

آنالیز برای تحلیل محیط دور

– عوامل سیاسی

– عوامل اقتصادی

– عوامل اجتماعی – فرهنگی

– عوامل تکنولوژیکی

– عوامل قانون گذاری

– عوامل زیست محیطی

تحلیل محیط نزدیک

– تهدید ورود رقبای جدید

– قدرت چانه زنی تامین کنندگان

– تهدید کالاهای جایگزین

– شدت رقابت میان رقبای موجود

منابع



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

پاورپوینت نظام کاربردی منابع انسانی (فصل ششم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار میرسپاسی)

پاورپوینت نظام کاربردی منابع انسانی (فصل ششم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار میرسپاسی)

پاورپوینت نظام کاربردی منابع انسانی (فصل ششم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار میرسپاسی) در 53 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 53
حجم 1912 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت نظام کاربردی منابع انسانی (فصل ششم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار میرسپاسی) در 53 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

فهرست مطالب

مدیران عملیاتی و مدیران استراتژیک

سه زمینه حایز اهمیت در حوزه تصمیمات استراتژیک مرتبط با کاربرد منابع انسانی

دانش بکارگیری منابع انسانی

مدیریت و رهبری از دیدگاه مدیریت استراتژیک

تعریف رهبری

تعریف رهبری استراتژیک

نظریه های رهبری عملیاتی

نظریه خصوصیات شخصی

نظریه رفتاری

نظریه موقعیت رهبری شوندگان

نظریه اقتضایی

ویژگی های رهبر موفق

رهبری جذبه ای یا کاریزماتیک

اساس شرایط رهبری

چهار سبک رهبری

سبک رهبری اثر بخش از دیدگاه فیدلر

رهبری اثر بخش

سبک رهبری اثر بخش در شرایط تغییر و تحول

ارتباطات

فرایند ارتباطات

انواع شبکه های ارتباطی

محاسن ارتباطات غیر رسمی

معایب ارتباطات غیررسمی

انگیزش

نظریه های انگیزش

نظریه های محتوایی

نظریه های فرآیندی

فرهنگ و انگیزه با نگرشی بر روند جهانی سازی

جابه جایی ،ترک کار و انضباط کار

ترفیع

موانع عمده اجرای طرح های ترفیعا تی

انتقال

علت انتقال

انتقال موقت

انتقال دائم

بر کناری از کار و عودت به کار

از جمله موارد برکناری اجباری

از جمله موارد عمده برکناری اختیاری

ضوابطی که در  برکناری و یا تعیین اولویت برای عودت به کار در نظر گرفته می شود

انضباط

اقدامات لازم  در کمیته انضباطی

 

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

پاورپوینت آشنایی با نظام 5S

پاورپوینت آشنایی با نظام 5S

پاورپوینت آشنایی با نظام 5S در 26 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

مشخصات فایل

تعداد صفحات 26
حجم 2371 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی ppt
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت آشنایی با نظام 5S در 26 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

 

فهرست مطالب

مقدمه
چرا 5S ؟
5Sپيش نيازي براي هر برنامه بهبود است
پنج واژه 5S
ساماندهي (سازماندهي ، تفكيك و تعمير) ( Seiri )
نظم و ترتيب (Seiton )
پاكيزه سازي ( Seiso ) 
استانداردسازي ( Sekitsu ) 
انضباط ( Shitsuke ) 
نمونه عكس هاي از 5S قبل و بعد از انجام آن


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

تحلیل و بررسی گرافیک در خبر قدرت هنر تجسمی

تحلیل و بررسی گرافیک در خبر قدرت هنر تجسمی

تحلیل و بررسی گرافیک در خبرقدرت هنر تجسمی دارای 188صفحه با فرمت ورد و قابل ویرایش می باشد.

مشخصات فایل

تعداد صفحات 188
حجم 85 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی مقاله

توضیحات کامل

فهرست مطالب :


گرافیک در خبرقدرت هنر تجسمی

شناخت گرافیک تلویزیونی 

مباحث فنی 

مباحث محتوایی   

گرافیک مکمل 

گرافیک مستقل 

خلاصه‌گویی

ایجاز

هدایت دید مخاطب 

گرافیک متحرک

انواع گرافیک

ویژگی‌های گرافیک خبری 

نوشتارهای گرافیکی 

مهارت‌های گرافیست خبر 

میزگرد گرافیک در خبر 

ترکیب‌های خون‌گرم و مهیج 

ترکیب خون سرد و طبیعی 

ترکیب منطقی سرد 

ترکیب‌های زنانه 

همنشینی رنگ‌ها

اخبار علمی ، فرهنگی و هنری 

اخبار مذهبی 

اخبار سیاسی 

دوباره‌سازی طرح‌ها 

چگونه دیدن یا چگونه دیده شدن 

ورود اینترنت و اهمیت گرافیک 

انتشار خبر و چالش‌ها 

کارکرد گرافیک در رسانه‌ها 

آرم‌استیشن 

 لوگوتایپ

  کلیپ     

گرافیک کلیپ      

فتوکلیپ     

پیج‌لی‌آوت خبری 

هویت سازمانی   

آرجی‌بی    

سی‌ام‌وای‌کی     

اینفوگرافیک  

ری‌دیزاین     

نیودیزاین     

کاتالوگ     

بک گراند 

فورگراند 

پوستر                                         

منابع

قسمتی از متن :


گرافیک در خبرقدرت هنر تجسمی
زندگی انسان بر اساس ارتباط‌هایش با جهان پیرامون خود و همنوعانش معنا می‌یابد و زبان ، نخستین وسیله ارتباطی انسانهاست که در قالب الفاظ قراردادی موجب انتقال احساس ، عواطف و نیازهای انسانی می‌شود اما فقط دانستن زبان یا توانایی سخن گفتن برای ایجاد ارتباط میان آدمها کافی نیست؛ بلکه برخورداری از قوه شنوایی و دانستن کلمات مشترک نیز ضرورت دارد. چشم و قوه بینایی نیز مؤثرترین نقش را در فراگیری زبان هنر دارد زیرا فرصت تجربة مستقیم و بدون واسطة واقعیت و اشیاء پیرامون را در بی‌طرفانه‌ترین شکل فراهم می‌کند. از این رو به چشم‌هایمان بیش از سایر اعضاء و اندام حسی خود برای فهمیدن واقعیت اطمینان داریم. 
بدیهی است انقلاب اطلاعات (کوچک کردن دنیا در میان مردمک چشم) سرآغاز تغییر در همه ارکان حیات انسانی مانند دیدن ، شنیدن و باور حقایق می‌باشد. با توجه به این نگرش است که کارشناسان توصیه می‌کنند خطوط اصلی آموزش مورد بازنگری قرار گیرد. ایجاد روابط نزدیک میان جریانهایی که تاکنون از هم مجزا بودند ، مسئله‌ای است که از مرزهای هنر بسیار فراتر رفته، فرصت‌زا و فرضت زدا بوده است… 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

پاورپوینت بررسی حسابداری انحلال شركتهای تضامنی، تركیب فروش و تبدیل آنها به شركتهای سهامی (همراه با مثالهای تشریحی)

پاورپوینت بررسی حسابداری انحلال شركتهای تضامنی، تركیب فروش و تبدیل آنها به شركتهای سهامی (همراه با مثالهای تشریحی)

پاورپوینت بررسی حسابداری انحلال شركتهای تضامنی، تركیب فروش و تبدیل آنها به شركتهای سهامی (همراه با مثالهای تشریحی) در 61 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 61
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی ppt
دسته بندی حسابداری

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی حسابداری انحلال شركتهای تضامنی، تركیب فروش و تبدیل آنها به شركتهای سهامی (همراه با مثالهای تشریحی) در 61 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب :

 

 

موارد انحلال شركت تضامنی

تصفیه امور شركت

روش تدریجی انحلال شرکت

تقسیم وجوه نقد در تصفیه تدریجی (روش مازاد سرمایه)

طرز تقسیم تدریجی وجوه بین شركاء

تهیه سود و زیان تصفیه

حساب صندوق و سرمایه شركا

تقسیم وجوه نقد به روش تدریجی بین شركاء براساس تقسیم سود و زیان شركاء (روش حداكثر زیان ممكن)

انحلال شركت در اثر ورشكستگی تمام شركاء

تركیب شركتها

دلایل تركیب

بستن دفاتر شركتهای تركیبی

روشهای تبدیل شركت تضامنی به شركت سهامی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

پاورپوینت زندگینامه اریک اریکسون

پاورپوینت زندگینامه اریک اریکسون

پاورپوینت زندگینامه اریک اریکسون در 20 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات 20
حجم 4020 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی پاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت زندگینامه اریک اریکسون در 20 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

 

فهرست مطالب

مقدمه

زندگی حرفه ای اریک اریکسون

مشارکت روانشناسی اریک اریکسون

مراحل نظریه اریک اریکسون

مراحل هشتگاه اریکسون

 

بخشی از متن

مقدمه

اریک اریکسون (Erik Erikson) در سال ۱۹۰۲ در شهر فرانکفورت آلمان متولد شد. او پدرش را هرگز نشناخت؛ او با مادر و نا پدریش که در سال ۱۹۰۵ ازدواج کردند بزرگ شد. اریکسون در طول دوره جوانیش با هویت خود در تنازع بود، زیرا احساس می کرد که ناپدریش هیچگاه او را مانند دختران خودش کاملا نپذیرفته است. اریکسون با استفاده از نام خانوادگی ناپدریش بزرگ شد؛ و در نهایت در سال ۱۹۳۹ نام اریکسون را برای خودش برگزید.

پس از دیدن Anna Freud در زمانی که در وین کار میکرد، تصمیم گرفت تا رشته روانکاوی را دنبال کند. او در موسسه روانکاوی وین به روش Montessori که بر مراحل روانی – جنسی و رشدی متمرکز است، در رشته رشد کودک تحصیل کرد.

اریک اریکسون یک دیپلم از این موسسه دریافت کرد اما هرگز مدرکی رسمی اخذ نکرد. در عوض، دانش او براساس تجربیات و مطالعات بی شمارش بود.

اریکسون در سال ۱۹۳۰ با رقصنده و هنرپیشه ای به نام Joan serson ازدواج کرد. Joan به او کمک کرد تا نظریه توسعه روانشناختی خود را گسترش دهد.

اریکسون، همسرش، و پسر کوچکش در سال ۱۹۳۳ از قیام نازی ها به ایالات متحده فرار کردند. این زوج سه فرزند به دنیا آوردند.

و …


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

پاورپوینت مديريت منابع انساني (فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی)

پاورپوینت مديريت منابع انساني (فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی)

پاورپوینت مديريت منابع انساني (فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی) در 38 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 38
حجم 803 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت مديريت منابع انساني (فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی) در 38 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

فهرست مطالب

مديران و فرآيند مديريت منابع انساني

فرآيند مديريت استراتژيک منابع انساني

قانون چه تأثيري بر مديريت منابع انساني دارد؟

نمونه اي ازقوانين و مقررات در رابطه با مديريت منابع انساني

برنامه‌ريزي استراتژيک منابع انساني

چگونه يك سازمان كارمندان را ارزيابي مي‌كند؟

شرح شغل

چگونه نيازهاي آتي سازمان به نيروي كار تعيين مي شوند؟

كارمنديابي و انتخاب

مدير كجا بايد در جستجوي جذب نيرو باشد؟

منابع سنتي كارمند يابي

يك مدير چگونه نيروي كاري را كاهش مي‌دهد؟

گزينه هاي تعديل نيرو

انتخاب

قابليت اعتماد چيست؟

اعتبار

مدير كدام ابزار گزينشي را مي‌تواند به كار گيرد؟

تجزيه و تحليل فرم درخواست كار

آزمون هاي كتبي وشبيه سازي عملكرد

مصاحبه

بررسي سوابق

امتحان فيزيکي

توجيه آموزش و توسعه

چگونه مستخدمان جديد را به سازمان معرفي كنيم؟

آموزش كارمند چيست؟

تعيين نيازهاي آموزشي

شيوه‌هاي آموزش

روش‌هاي عمومي آموزش

مسير شغلي چيست؟

مديريت عملكرد

روش هاي ارزيابي عملكرد

روش هاي ارزيابي عملکرد

حقوق و مزايا

چگونه سطوح پرداخت تعيين مي‌شود؟

مسائل جديد در مديريت منابع انساني

چگونه ميتوان تنوع نيروي كار را مديريت كرد؟

آيا سازمان مي‌تواند فاميلي-دوستانه باشد؟

نگراني کارمند چگونه رفع مي شود؟

 

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

جزوه بدن سازی (پاورلیفتینگ)

جزوه بدن سازی (پاورلیفتینگ)

جزوه بدن سازی (پاورلیفتینگ) با کد 0065 با فرمت pdf

مشخصات فایل

تعداد صفحات 30
حجم 2584 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pdf
دسته بندی جزوه

توضیحات کامل

فهرست مطالب:


مقدمه

قدرت،توان و استقامت

پاورلیفتینگ

تمرین با وزنه

بدن سازی

فواید تمرین قدرتی

فواید تمرین با وزنه

اصول تمرین

ویژیگی تمرین

اعمال نیرو

آرایش تمرینات و برگشت به حالت اولیه

انعطاف پذیری و دامنه حرکت

تنفس

وضعیت بدن

نکات ایمنی

وسایل لازم

چرا مردم از تمرین با وزنه استقبال می کنند

آمادگی روانی

توجه و تمرکز

تجسم و تصویر سازی ذهنی

افکار مثبت

عضلات موافق و مخالف

تاندون

رباط

آتروفی

تار کند و تند انقباض

هپر تروفی

هیپرپلازی

کوفتگی عضلانی

روش های تمرین وزنه – مقاومت

تمرین ایزو تونیک

تمرین اکسنتریک

تمرین ایزومتریک

تمرین ایزو کنیتیک

محدودیت ها و فواید برنامه های وزنه – مقاومت

تمرین ایزوتونیک

فواید

محدودیت ها

تمرین اکسنتریک

فواید

محدودیت ها

تمرین ایزو متریک

فواید

محدودیت ها

تمرین ایزو کنیتیک

فواید

محدودیت ها

فیزیولوژی

تفاوت های جسمانی

درصد چربی بدن

قاعدگی

راهنمای تمرین به هنگام بارداری

پوکی استخوان

آسیب های ورزشی

آسیب های رایج

التهاب تاندون

استرین و اسپرین

استرین

تسپرین

التهاب کیسه زلالی

در رفتگی و شکستگی

فشار

بالا گرفتن عضو

آسپرین و ایبوپروفین

کورتیزون و بوتازون

گرما

توان بخشی

مفاهیم تغذیه

مواد مغذی

کربوهیدراتها

پروتئین ها

چربی ها

ویتامین ها

مواد معدنی

انرژی برای انقباض عضله

رژیم های غذایی

پیشنهاد هایی برای تغذیه مناسب

چگونه وزن خود را زیاد کنیم؟

چگونه وزن خود را کم کنیم؟

تمرین ا وزن و عضلات اصلی درگیر

دو سر بازویی

سه سر بازویی

یازویی قدامی

دالی

تاکننده مچ دست

سینه ای

ذوزنقه

متوازی الاضلاع

شکمی

شکمی خارجی

راست کننده های ستون مهره

سریی بزرگ

چهار سر ران

پشت ران

دو قلو


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

مبانی نظری تعهد سازمانی

مبانی نظری تعهد سازمانی

این فایل در 26 صفحه ورد قال ویرایش می باشد که در آن در مورد تعهد سازمانی ، مدل های آن و توضیح داده شده است

مشخصات فایل

تعداد صفحات 26
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

توضیحات کامل

این فایل در 26 صفحه ورد قال ویرایش می باشد که در آن در مورد تعهد سازمانی ، مدل های آن و  توضیح داده شده است




رفرنس نویسی درون متنی

منابع معتبر در پایان مطلب (اگر مشاهده کردید منبعی در متن بکار رفته که در پایان در منابع آورده نشده است ، موضوع را از طریق پیامک به 09191809834 گزارش دهید تا برای شما اصلاح و ارسال شود .)

پاورقی دارد

منابع داخلی و خارجی  از دهه هفتاد و هشتاد شمسی


چندی از مطالب :

تعهد سازمانی

ابعاد تعهد سازمانی

عوامل موثر بر تعهد سازمانی

انواع تعهد

مدل های تعهد سازمانی

دیدگاه های تعهد سازمانی

اهمیت تعهد سازمانی

و…

منابع


2-1 مقدمه :

بایستی اذعان كرد، آگاهی از همه­ی نگرش­های كاركنان برای مدیران سازمان اهمیت چندانی نداشته و مدیران نیز علاقه­ای به دانستن همه­ی این نگرش­ها ندارند . درواقع مدیران بیش­تر علاقه­مند به دانستن آن دسته از نگرش­هایی هستند كه با كار و سازمان مرتبط است . طبق تحقیقات انجام گرفته در این مورد سه نگرش عمده، بیش­ترین توجه و تحقیق را از سوی محققان به خود جلب كرده­اند این سه نگرش عبارتند از : ا- رضایت شغلی  2- وابستگی شغلی 3- تعهد سازمانی ( امامی ، 1380).عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و عدم دقت كافی برای انجام وظایف از معضلات بزرگ دستگاه­های اجرایی است. برای رفع این مشكل، ارتقاء تعهد از بهترین راه­هاست. عمومی­ترین شیوه­ی برخورد با تعهد سازمانی آن است كه تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر می­گیرند. براساس این شیوه ، فردی كه به شدت متعهد است هویت خود را از سازمان می­گیرد، در سازمان مشاركت دارد و با آن درمی­آمیزد و ازعضویت در آن لذت می­برد (ساروقی ، 1375).

2-2 تعاریف تعهد سازمانی :

تعهد سازمانی حالتی است که فرد ، سازمان و بخصوص هدف­های آن را معرف خود می­داند و تمایل دارد تا عضو آن سازمان باقی بماند. تفاوت بین تعهد سازمانی و وابستگی شغلی در این است که وابستگی شغلی وقتی وجود دارد که فرد شغل خاصی را به خود نسبت می دهد وآن شغل را معرف خود می داند؛ در حالی­که، تعهد سازمانی تبلور این حالت است که فرد، سازمان را معرف هویت خود می­داند. (رابینز، 2007).


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

پاورپوینت بررسی مبانی و مدلهای ورشکستگی

پاورپوینت بررسی مبانی و مدلهای ورشکستگی

پاورپوینت بررسی مبانی و مدلهای ورشکستگی در 55 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 55
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی حسابداری

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی مبانی و مدلهای ورشکستگی در 55 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

شامل توضیحات کامل و اسلاید های زیبا

پشتیبانی تخصصی پیامکی : 09191809834

قابل ویرایش و آماده ارائه

 

فهرست مطالب

 

مقدمه

تعریف ورشکستگی

دلایل ورشکستگی از نظر نیوتن ( 1998)

عوامل ورشکستگی درون سازمانی

عوامل ورشکستگی برون سازمانی

تقسیم بندی وضع وخیم مالی شرکت ها توسط جونا آیابئی(Jonah Aiyabei)

مراحل ورشکستگی

ابزار های شناسایی عوامل ورشکستگی

بررسی قانون ورشکستگی ایران‌

توانایی پرداخت بدهی و قدرت نقدینگی

هزینه های ورشکستگی

تاثیر هزینه های ورشکستگی بر ساختار سرمایه

مالیات و هزینه های ورشکستگی

صورت وضعیت مالی شرکت ورشکسته

ارزیابی تداوم فعالیت با کمک نسبت های مالی و مدلهای پیش بینی ورشکستگی

مدلهای پیش­بینی ورشکستگی

مدل ویلیام بیور(1966)

مدل آلتمن(1968)

مدل دی­کین (1972)

مدل اسپرین گیت (1978)

مدل اهلسون (1980)

مدل تافلر (1983)

مدل فالمر (1984)

مدل گرایس (1998)

مدل زاوگین(1985)

مدل فیلوسوفو (2002)

ورشکستگی و حاکمیت شرکتی

حاکمیت شرکتی

سیستم حاکمیت شرکتی

مالکیت متمرکز

حاکمیت شرکت با مالکیت پراکنده

ویژگی های هیئت مدیره و بحرانهای مالی

مفید بودن اطلاعات مالی و حاکمیت شرکتی

تئوریهای مطروح در حوزه حاکمیت شرکتی

حاکمیت شرکتی،ساختارمالکیت و ساختارمالی

اهمیت حاکمیت شرکتی

مسیرهای تاثیرحاکمیت شرکتی بر رشد و توسعه اقتصاد

اثرات حاکمیت شرکتی بر رشد و توسعه اقتصادی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی